Guanyar Alcoi presenta una proposta alternativa per a la carrera professional horitzontal que aposta per un model de funció pública més eficient i de qualitat

La plataforma ciutadana ha presentat al plenari una proposta de reglament per a la Carrera Professional Horitzontal com a alternativa a la que presenta el govern. La proposta de Guanyar, a diferència de la del govern, compta amb el suport de la majoria sindical dels treballadors i treballadores de l’Ajuntament i representa una millora del model administratiu perquè siga més eficaç i de qualitat.

La carrera professional horitzontal (CPH) és un sistema de promoció que possibilita a les treballadores i treballadors públics avançar, professionalment i retributivament, sense necessitat de canviar de lloc de treball. Tot com a reconeixement a l’experiència, coneixements i compromís amb l’Ajuntament durant l’activitat professional i conforme als principis d’igualtat, mèrit i capacitat. Disposar d’un reglament de (CPH) a l’Ajuntament d’Alcoi és una obligació legal i suposa engegar un nou model de gestió pública amb l’objectiu d’augmentar l’eficiència i la qualitat per resoldre les necessitats ciutadanes. Així ho dicten dues lleis autonòmiques i dues lleis estatals, així com una sentència judicial que obliga a l’Ajuntament a la creació del reglament.

Després de molts desacords a les meses de negociació el govern va trencar les negociacions amb els sindicats i ha presentat unilateralment a plenari una proposta de reglament a pesar que va ser rebutjada per la majoria sindical. Govern i UGT (amb una representació sindical del 43%) hi estaven d’acord amb la proposta i, per un altre costat, STAS, CCOO i FESEP (amb el 57%) creien necessari continuar amb les negociacions per a millorar-la.

Des de Guanyar Alcoi s’entenia, tal com explica el portaveu de Guanyar Alcoi Sergi Rodríguez que «arribar a un acord amb la totalitat dels treballadors de l’Ajuntament encara és possible i necessari perquè la implantació de la carrera professional horitzontal arribe a bon terme» i per això al passat plenari de març, es va presentar un prec demanant al govern que tornara a convocar una nova mesa de negociació perquè es continuara negociant el nou reglament. Aquest prec fou desestimat i el govern va donar per bona la proposta de reglament desestimat en la Mesa General de Negociació.

Davant aquesta negativa per part del govern, des de la plataforma ciutadana «hem mantingut contactes amb tots els sindicats i plantegem un reglament alternatiu perquè es resolga la situació i s’alliberen les tensions entre tots els implicats. La intenció del govern d’aprovar un reglament sense l’acord de la majoria de les treballadores i treballadors de l’Ajuntament és una greu equivocació i sols fa que perjudicar les dinàmiques laborals i, en conseqüència, el servei públic i a la ciutadania. Esperàvem que el govern rectificara i entenguera que s’havia equivocat i aprovara la nostra proposta, però no ha sigut així» argumenta Rodríguez.

El Reglament de CPH que ha presentat Guanyar Alcoi, en forma d’esmena a la totalitat al presentat pel govern, representa un document base que compta amb el vistiplau dels sindicats (CCOO, STAS-IV i FESEP) i que pot ser la base per a resoldre una nova negociació. «El reglament que hem presentat exigix als treballadors públics una major formació, el compliment avaluable dels objectius marcats i l’excel·lència en el compromís amb el servei públic que han de prestar; així com una major planificació d’objectius i una major organització administrativa per aconseguir estos objectius per part dels representants polítics» assenyala Rodríguez. A més, el portaveu de Guanyar assegura que «este Reglament de la carrera professional horitzontal que hem presentat defensa els drets de la ciutadania i millorarà l’atenció als ciutadans. En definitiva, millorarà les condicions dels treballadors però també del conjunt de la ciutadania, ja que es comptarà amb un model administratiu més eficaç i preparat per a resoldre qualsevol qüestió.»

En aquest sentit, el Reglament de CPH presentat per Guanyar aprofundix i definix millor els termes i obligacions dels treballadors de l’Ajuntament per a aconseguir l’accés a la CPH i també els procediments i instruments per a desenvolupar este sistema, marcant amb un major detall les obligacions i funcions de les persones avaluades i avaluadores, així com, de la Comissió de control i seguiment d’aquestes avaluacions. «Amb tot açò ens assegurem un model de gestió pública més eficient i de qualitat» conclou Rodríguez. L’esmena a la totalitat presentada ha sigut aprovada al plenari.